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Monarch Landscape Companies es una familia de marcas de paisajismo exitosas en cinco estados del centro y oeste de los Estados Unidos. Somos una organización de aprendizaje basada en valores y comprometida a ser el mejor lugar para trabajar como profesional del paisaje. Nuestro enfoque para invertir en las personas es simple. Ponemos el campo primero.

RESUMEN DE TRABAJO:

Responsable del mantenimiento de paisajes comerciales.

CALIFICACIONES MÍNIMAS:

Experiencia

• Se prefiere experiencia en paisajismo comercial, pero no se requiere.

Licencia o Certificación

• Se requiere licencia de conducir válida emitida por el estado de empleo.

Habilidades especializadas

• Capacidad para comunicarse eficazmente con el capataz y los miembros del equipo.
• Se prefiere bilingüe inglés/español, pero no es obligatorio.
• Fuerte compromiso con la alta calidad del trabajo y el servicio al cliente.
• Capacidad para completar las tareas asignadas de manera oportuna.
• Aplicar la comprensión del sentido común para realizar tareas.
• Lidiar con situaciones estandarizadas con variables ocasionales o sin ninguna variable.

Requerimientos físicos

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Se requiere constantemente hablar, oír, ver, pararse y caminar.
• Debe poder ver de cerca, de lejos, periféricamente, tener percepción de profundidad y tener la capacidad de ajustar el enfoque.
• Uso frecuente de las manos para manipular, manejar o sentir objetos, herramientas o controles.
• Con frecuencia se requiere alcanzar, doblar, girar, agacharse, agacharse, trepar y mantener el equilibrio.
• Con frecuencia se requiere levantar y/o mover hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras.

Las condiciones de trabajo

Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales de este trabajo.

• Trabaja frecuentemente con objetos mecánicos y al aire libre en todas las condiciones climáticas.
• Ocasionalmente expuesto a humos o partículas en el aire y a productos químicos tóxicos o cáusticos.
• Expuestos frecuentemente a niveles de ruido altos.

DEBERES ESENCIALES

• Mantener el lugar de trabajo según las instrucciones del capataz. Las tareas posibles incluyen, entre otras, cortar el césped, rastrillar, desmalezar, esquilar, recortar bordes, recortar y podar a mano.
• Operación segura de equipos, incluidos: cortacésped de 21” y 36”; cortasetos eléctricos; tijeras eléctricas; soplador de mochila; aireador
• Recorte de arbustos con cortasetos
• Comprensión básica de la identificación de plantas
• Habilidades básicas de poda manual.
• Habilidad básica para cortar arbustos y setos.
• Operar todos los vehículos y equipos de acuerdo con la Política de seguridad de Monarch.
• Respetar el código de conducta de Monarch en todo momento
• Se presenta a trabajar todos los días a tiempo; completa todas las tareas dentro de las expectativas de tiempo; se adhiere a la política del código de vestimenta de la empresa; viste ropa limpia para trabajar todos los días; sigue la política de inclemencias del tiempo y los procedimientos de notificación de licencias por enfermedad
• Todas las demás funciones que le sean asignadas.

Recompensas totales

En Monarch, nos esforzamos por ofrecer un paquete de Recompensas Totales que atraiga, involucre y retenga a los mejores talentos. Los elementos de nuestro paquete Total Rewards incluyen salario base competitivo y oportunidades de compensación variable.

Monarch también ofrece a los empleados elegibles una variedad de beneficios adicionales, que incluyen:

• La oportunidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios de atención médica, incluidas opciones de planes médicos, dentales y de la vista; cuentas de gastos flexibles; planes de ahorro para el retiro; vida a término/ad&d; y una serie de seguros complementarios
• Vida proporcionada por la empresa/AD&D
• Programa de asistencia al empleado
• 7 vacaciones pagadas
• 3 días de duelo pagado
• 5 días de servicio de jurado remunerado
• Programa de equidad para empleados
• Pago por enfermedad de acuerdo con la ordenanza estatal o local aplicable
• Pago bajo demanda a través de una asociación con DailyPay
• Programas de bonos por recomendación
• Descuentos en membresías de gimnasios y operadores de telefonía móvil
• Asistencia educativa
• El mejor sistema de gestión de aprendizaje de su clase
• Oportunidades de avance profesional.

Los programas y opciones específicos disponibles para cualquier empleado determinado pueden variar dependiendo de factores de elegibilidad como el puesto, la antigüedad, la ubicación geográfica y la aplicabilidad de los convenios colectivos.

Tenga en cuenta que la información salarial que se muestra a continuación se proporciona de conformidad con las leyes estatales específicas. Los salarios se basan en la experiencia y las calificaciones del candidato, así como en consideraciones comerciales y de mercado y, por lo tanto, pueden ser diferentes en otras ubicaciones o divisiones operativas.

Tarifa de pago: $16.00 – $18.00