El supervisor de ventas tecnológicas es responsable de vender productos y servicios tecnológicos a los clientes de Staples. Este individuo también actúa como líder del equipo dentro del departamento impulsando las ventas de informática, capacitando y entrenando a los miembros del equipo sobre técnicas de venta e inspirando a otros miembros del equipo a través de actitudes y comportamientos positivos. El Supervisor de Ventas Tecnológicas debe tener excelentes habilidades de comunicación, incluida la escucha y la comprensión profunda de las necesidades de los clientes para poder ofrecerles la mejor solución.
Impulsar un crecimiento rentable de las ventas mediante la venta de productos y servicios tecnológicos mediante la creación y el mantenimiento de una cultura de ventas inspirada en tecnología. Liderar el departamento entrenando y desarrollando el equipo de ventas tecnológicas.
Demuestra capacidad para liderar y entrenar un equipo para fortalecer y apoyar a nuestros asociados y clientes. Enseña y refuerza comportamientos de venta consultiva que resultan en que los gerentes y asociados brinden resultados excepcionales de ventas y servicios.
Experiencia trabajando en la presentación de soluciones mediante la creación de un entorno abierto y amigable centrado en el cliente. entorno que proporciona una solución total a todos los clientes
Demuestra capacidad para entrenar y liderar un equipo comprometido con la excelencia operativa para impulsar ventas y márgenes rentables año tras año
Tiene una comprensión clara de las operaciones de comercialización y venta minorista
Defensor de los valores básicos; Poseerlo, decirlo como es, ser cuidadoso, mantenerlo simple y trabajar juntos.
Capaz de trabajar en un horario flexible. Se adhiere a todas las políticas y procedimientos de la empresa.
Liderazgo sirve como líder dentro de la organización minorista con responsabilidad directa ante el Piso de Venta Tecnológica.
Proporciona asesoramiento y retroalimentación a todos los asociados de ventas de tecnología.
Asume responsabilidad personal por el equipo de ventas de tecnología. Impulsar ventas y servicios rentables.
Alta integridad y comportamiento ético como clave de la tienda.
Personas: Involucradas en la selección, reclutamiento y evaluaciones de desempeño de los asociados de Tech Sales. Venta: Promociona los programas de venta de tecnología e informática;
Exhibe comportamientos de venta inspirados en todas las interacciones y comunicaciones con clientes, asociados y directivos.
Entrena al equipo de asociados para que hagan lo mismo; Sirve como modelo a seguir de ventas y servicios para toda la tienda.
Logre todos los objetivos de ventas y servicio e impulse DPT mediante la presentación de soluciones.
Responder y resolver las solicitudes e inquietudes de los clientes.
Orientación a resultados: Demuestra un fuerte impulso para ofrecer resultados significativos mediante la venta de productos y servicios tecnológicos.
Establece altos estándares de desempeño para uno mismo y para los demás.
Construir relaciones: Excelente capacidad para evaluar las necesidades de los clientes y ofrecerles una solución tecnológica completa que cumpla o supere sus expectativas.
Se relaciona con sus compañeros de trabajo y gerentes de manera abierta y amigable y disfruta trabajar en un ambiente de equipo.
Participar e inspirar: lidera el equipo de ventas tecnológicas para lograr objetivos e impulsa las ventas generales del departamento (productos y servicios) mediante la proyección de una imagen positiva y la exhibición de un nivel inspirado o avanzado de comportamientos de venta. Asociados junior de los entrenadores para mejorar sus habilidades.
Gestión de la ejecución: capacidad para organizarse y planificar el trabajo para garantizar que el trabajo se complete a tiempo y con altos estándares.
Sigue todos los estándares, procesos y procedimientos operativos de la empresa y los departamentos.
Comunicación: Fuertes habilidades escritas y verbales.
Capaz de evaluar con precisión el conocimiento técnico de los clientes y comunicar información de una manera que el cliente pueda entender.
Capaz de mantener la calma durante situaciones tensas o estresantes.
Análisis: Escuche activamente y haga preguntas a los clientes para recopilar información suficiente para comprender los problemas.
Capacidad para analizar problemas y cuestiones desde diferentes puntos de vista.
Adaptabilidad: Capaz de adaptarse a prioridades cambiantes o competitivas;
Actitud flexible de poder hacerlo.
Aprovechar la diversidad: trabaja cooperativamente con personas que tienen diferentes orígenes, conocimientos, estilos, talentos, perspectivas, valores y creencias.
