Acoso laboral en Estados Unidos: qué es, cómo denunciarlo y qué derechos tiene
El acoso laboral es un problema grave que puede tener consecuencias negativas para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Se trata de un comportamiento abusivo, hostil o intimidatorio que se produce en el ámbito laboral, y que tiene como objetivo humillar, degradar, aislar o excluir a una persona o a un grupo de personas. El acoso laboral puede adoptar diversas formas, como insultos, amenazas, burlas, rumores, críticas injustificadas, sabotajes, aislamiento, sobrecarga o falta de trabajo, entre otras. El acoso laboral puede ser vertical, cuando proviene de un superior jerárquico, o horizontal, cuando proviene de un compañero o un subordinado. El acoso laboral puede afectar la salud física y mental de los trabajadores, causando estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima, insomnio, dolores, enfermedades, entre otros. Además, el acoso laboral puede afectar el rendimiento, la motivación, la satisfacción y la lealtad de los trabajadores, generando un clima laboral negativo, una baja productividad, un alto absentismo, una alta rotación y una mala reputación de la empresa.
¿Qué leyes protegen a los trabajadores del acoso laboral en Estados Unidos?
En Estados Unidos, no existe una ley federal específica que prohíba el acoso laboral en general. Sin embargo, existen leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación y el acoso en el trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética. Estas leyes son:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad en el empleo.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de edad a los trabajadores de 40 años o más.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de discapacidad en el empleo.
- La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008, que prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de información genética en el empleo.
Estas leyes son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés), que es la agencia federal encargada de investigar, mediar y resolver las quejas por discriminación y acoso en el trabajo. Además, cada estado y cada ciudad puede tener sus propias leyes y agencias que protejan a los trabajadores del acoso laboral por otros motivos, como la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, el embarazo, el origen étnico, entre otros.
¿Cómo denunciar el acoso laboral en Estados Unidos?
Si usted sufre o presencia acoso laboral en Estados Unidos, debe seguir los siguientes pasos:
- Informar al acosador que su comportamiento es inaceptable y que debe cesar. Si el acosador persiste o se agrava, pase al siguiente paso.
- Informar al supervisor, al gerente, al departamento de recursos humanos o al representante sindical de la situación. Siga la política interna de la empresa para reportar el acoso laboral, si existe. Guarde una copia de la queja y de la respuesta que reciba. Si la empresa no le ayuda o le toma represalias, pase al siguiente paso.
- Informar a la agencia gubernamental correspondiente de la situación. Si el acoso laboral se basa en un motivo protegido por las leyes federales, debe presentar una queja ante la EEOC. Si el acoso laboral se basa en un motivo protegido por las leyes estatales o locales, debe presentar una queja ante la agencia estatal o local que se encargue del tema. En algunos casos, puede presentar una queja ante ambas agencias. Tenga en cuenta los plazos y los requisitos para presentar la queja. Guarde una copia de la queja y de la respuesta que reciba.
- Informar a un abogado especializado en derecho laboral de la situación. Si la agencia gubernamental no le ayuda o no resuelve el caso, puede optar por presentar una demanda judicial contra el acosador o la empresa. Un abogado le puede asesorar sobre sus derechos, sus opciones y sus posibilidades de éxito. Tenga en cuenta los costos y los riesgos de iniciar un proceso legal.
¿Qué derechos tiene si sufre acoso laboral en Estados Unidos?
Si usted sufre acoso laboral en Estados Unidos, tiene los siguientes derechos:
- El derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso, discriminación y violencia.
- El derecho a presentar una queja interna o externa sin temor a represalias o castigos.
- El derecho a recibir una investigación justa, imparcial y oportuna de su queja.
- El derecho a recibir una solución adecuada y efectiva de su queja.
- El derecho a recibir una compensación por los daños y perjuicios que le haya causado el acoso laboral.
Conclusión
El acoso laboral en Estados Unidos es una realidad que afecta a muchos trabajadores, y que puede tener graves consecuencias para su salud, su trabajo y su vida. Por eso, es importante conocer qué es el acoso laboral, cómo denunciarlo y qué derechos tiene si lo sufre. Esperamos que este artículo le haya servido para saber más sobre el acoso laboral en Estados Unidos, y que le ayude a defender sus derechos.
