Cómo trabajar en Progressive: Requisitos, Salarios y Beneficios

Progressive es una compañía de seguros que ofrece soluciones innovadoras y personalizadas para sus clientes, tanto particulares como empresas. Si quieres formar parte de su equipo, te contamos cómo aplicar, qué requisitos necesitas, cómo contactar con el departamento de recursos humanos, qué políticas laborales se aplican, qué valores definen a la empresa, qué salario y beneficios puedes esperar, y qué conclusión podemos sacar.

Cómo aplicar a Progressive Estados Unidos

 Para aplicar a Progressive, lo primero que debes hacer es entrar en su página web de carreras profesionales, donde podrás ver las ofertas de empleo disponibles en las diferentes áreas y ubicaciones donde opera la empresa. Puedes buscar las ofertas por palabra clave, categoría, estado o ciudad. También puedes crear un perfil y subir tu currículum vitae para recibir alertas de empleo que se ajusten a tus preferencias.

Una vez que encuentres una oferta que te interese, debes hacer clic en el botón “Apply now” y seguir los pasos que se indican. Deberás iniciar sesión o registrarte con tu correo electrónico, y completar un formulario con tus datos personales, educativos y laborales. También tendrás que responder a algunas preguntas sobre tu disponibilidad, experiencia y habilidades. Al finalizar el proceso, recibirás un correo electrónico de confirmación y podrás consultar el estado de tu solicitud en cualquier momento.

Requisitos para trabajar en Progressive

Los requisitos para trabajar en Progressive dependen del puesto al que quieras optar, pero en general se valoran las siguientes competencias:

• Pasión por el servicio al cliente y por la misión de Progressive de ofrecer soluciones de seguros innovadoras y personalizadas.
• Compromiso con la excelencia y el trabajo en equipo.
• Capacidad de adaptación e innovación en un entorno dinámico y diverso.
• Orientación al cliente y al mercado.
• Conocimiento del sector de los seguros y de las tendencias del consumidor.
• Dominio del inglés y de otros idiomas según la región.

Además, Progressive ofrece oportunidades para estudiantes y recién graduados que quieran iniciar su carrera profesional en la empresa. Para ello, cuenta con programas de prácticas, becas y desarrollo de liderazgo que les permiten aprender de la mano de profesionales experimentados y participar en proyectos desafiantes.

Recursos humanos Progressive: Telefono, Oficinas y Direccion

Si tienes alguna duda o consulta sobre el proceso de selección o sobre tu candidatura, puedes contactar con el departamento de recursos humanos de Progressive a través de los siguientes medios:

• Teléfono: +1 800 992 3404 (Estados Unidos).

• Correo electrónico: careers@progressive.com (Estados Unidos).

• Oficina: Puedes visitar la oficina central de Progressive en tu país o en la región donde quieras trabajar. Puedes consultar la lista de oficinas aquí.

• Dirección: La dirección de la sede corporativa de Progressive es 6300 Wilson Mills Road, Mayfield Village, OH 44143, Estados Unidos.

• Horario de atención al cliente: El horario de atención al cliente de recursos humanos es de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Políticas laborales Progressive Estados Unidos

Progressive se rige por unas políticas laborales que reflejan su compromiso con la ética, la integridad y el respeto. Algunas de estas políticas son:

• Código de conducta: Es el conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de los empleados y los directivos de la empresa, tanto en su relación con los clientes, los proveedores, los accionistas, las autoridades y la sociedad en general, como entre ellos mismos. El código de conducta abarca aspectos como la confidencialidad, la protección de datos, la prevención de conflictos de interés, la lucha contra el fraude, el soborno y el lavado de dinero, la no discriminación, el acoso y la violencia, la salud y la seguridad, el medio ambiente y la responsabilidad social.

• Política de diversidad e inclusión: Es la política que promueve y respeta la diversidad de identidades, culturas, perspectivas y experiencias de los empleados y los directivos de la empresa, reconociendo su valor y su potencial. La política de diversidad e inclusión busca crear un entorno de trabajo donde todos se sientan bienvenidos, apoyados y empoderados, y donde se fomente la colaboración, la innovación y la excelencia. Para ello, la empresa cuenta con programas, iniciativas y redes de apoyo que facilitan el desarrollo, la participación y el liderazgo de los grupos minoritarios y desfavorecidos.

• Política de flexibilidad laboral: Es la política que permite a los empleados y los directivos de la empresa adaptar su forma de trabajar a sus necesidades y preferencias personales y profesionales, siempre que sea compatible con las exigencias del negocio y el servicio al cliente. La política de flexibilidad laboral ofrece opciones como el teletrabajo, el horario flexible, la jornada reducida, el trabajo por objetivos, el trabajo compartido, el permiso sabático y el permiso parental.

Valores de la empresa Progressive USA

Progressive se basa en unos valores que definen su identidad, su visión y su cultura. Estos valores son:

• Servicio al cliente: Es el valor que impulsa a la empresa a ofrecer el mejor servicio posible a sus clientes, entendiendo sus necesidades, superando sus expectativas y creando relaciones de confianza y lealtad.

• Calidad: Es el valor que impulsa a la empresa a buscar la excelencia en todo lo que hace, desde los productos y servicios que ofrece, hasta los procesos y las personas que los realizan.

• Integridad: Es el valor que impulsa a la empresa a actuar con honestidad, transparencia y responsabilidad, cumpliendo con las leyes, los reglamentos y las políticas internas, y respetando los derechos y los intereses de todas las partes involucradas.

• Trabajo en equipo: Es el valor que impulsa a la empresa a colaborar con sus compañeros, sus socios y sus comunidades, compartiendo conocimientos, experiencias y recursos, y apoyando el desarrollo y el bienestar de todos.

• Innovación: Es el valor que impulsa a la empresa a explorar nuevas ideas, oportunidades y soluciones, aprovechando la tecnología, la creatividad y la diversidad, y asumiendo los riesgos y los cambios como parte del aprendizaje y el crecimiento.

Salario y beneficios de trabajar en Progressive

Trabajar en Progressive tiene muchas ventajas, tanto a nivel profesional como personal. Algunas de ellas son:

• Salario competitivo y acorde al mercado, con revisiones periódicas y bonos por desempeño.

• Beneficios sociales, como seguro médico, dental y de vida, plan de jubilación, descuentos en productos y servicios, programas de bienestar y asistencia, y días de vacaciones y permisos.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento, con planes de formación continua, mentorías, movilidad interna y reconocimiento del talento.

• Cultura inclusiva y diversa, con un ambiente de trabajo colaborativo, respetuoso y flexible, donde se fomenta la participación, la innovación y la responsabilidad social.

A continuación, te mostramos una tabla con los salarios promedio de algunos de los puestos más populares en Progressive, según los datos de Indeed:

Conclusión

Progressive es una compañía de seguros que ofrece soluciones innovadoras y personalizadas para sus clientes, tanto particulares como empresas. Si quieres formar parte de su equipo, solo tienes que seguir los pasos que te hemos indicado, cumplir con los requisitos que se solicitan, y demostrar tu pasión por el servicio al cliente y por la misión de la empresa. Así, podrás disfrutar de un salario competitivo, unos beneficios sociales atractivos, y unas posibilidades de desarrollo y crecimiento profesionales.