• Supervisar a los líderes del equipo de moldeo asignados al turno. Asegúrese de que los líderes de equipo implementen y documenten la capacitación requerida de manera oportuna.
• Programe las asignaciones de empleados por turnos utilizando el software proporcionado. Asegúrese de que las asignaciones de los empleados utilicen las habilidades de los empleados de manera efectiva y justa.
• Coordinar a los líderes de equipo de turno para los almuerzos y descansos de los empleados. Asegúrese de que la rotación de descanso se realice de manera justa y oportuna.
• Realizar reuniones de seguridad. Asegúrese de que cada empleado de turno asista al menos a una reunión de seguridad cada mes.
• Realizar reuniones informativas departamentales. Estas reuniones se centrarán en comunicar los objetivos departamentales y de Suncast a todos los empleados.
• Supervise el desempeño de los empleados y el cumplimiento de las reglas de Suncast.
• Documente el desempeño deficiente y las violaciones de las reglas de acuerdo con la política de Suncast.
• Manténgase informado sobre nuevas tecnologías, métodos y materiales dentro del campo.
• Apoyar y cumplir con todas las políticas de seguridad, estándares de calidad y métodos de limpieza de Suncast en todo momento. Se han desarrollado políticas de Suncast para garantizar el cumplimiento de la ley de empleados.
• Explicar las políticas de la empresa a los trabajadores y hacer cumplir las normas de seguridad.
• Comprender los conceptos del acuerdo de negociación de los empleados (contrato sindical) y asegurarse de que los métodos de trabajo y la disciplina estén de acuerdo con ese acuerdo. Si no está seguro de los requisitos del contrato, busque ayuda de recursos humanos.
• Iniciar o sugerir planes para motivar a los trabajadores a lograr objetivos laborales.
• Ayudar a los trabajadores a resolver problemas relacionados con el trabajo.
• Mantener registros de tiempo y producción de los empleados.

• Líderes celulares
• Lideres de equipo
• Operadores

• Debe obtener una puntuación de sexto grado o superior en una prueba estándar de lectura y matemáticas. Se prefiere de tres a cinco años de experiencia en fabricación. La experiencia en supervisión es una gran ventaja.
• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina. Capacidad para hablar con los gerentes y los empleados que supervisa. Se requiere capacidad para comunicarse con la mayoría de la fuerza laboral por horas. Esto puede requerir fluidez en un segundo idioma. En esta época el idioma predominante es el español. Bilingue un plus.
• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para dibujar e interpretar gráficos de barras.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde sólo existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, en diagramas y en cronogramas.
• Se requieren conocimientos básicos de PC. Capacidad para aprender a utilizar programas basados ​​en Windows. Los programas pueden incluir procesamiento de textos para memorandos y otra correspondencia dentro de la oficina, hojas de cálculo con fórmulas y gráficos, y programación laboral especializada. Capacidad para aprender a utilizar programas iVP para consultas de datos.

Demandas físicas:
Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se harán ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Esta es una posición físicamente activa en una instalación de fabricación. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie, caminar dentro de las instalaciones de fabricación y sentarse con regularidad. El empleado ocasionalmente debe levantar y/o mover hasta 20 libras. Se espera que este empleado se comunique eficazmente con los demás y utilice habilidades de escucha activa. Los requisitos de capacidad de visión para este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos y percepción de profundidad. Este es un puesto de tiempo completo. Debido a las variaciones estacionales en los programas de producción, es posible que se requiera que este empleado esté de guardia y trabaje horas adicionales, incluidos los fines de semana, para satisfacer demandas adicionales.

Ambiente de trabajo:
Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado estará en una instalación de fabricación. Esto tendrá variaciones estacionales en temperatura y humedad, más notablemente en verano. El nivel de ruido es moderado para una instalación de moldeo por inyección. Se usará equipo de seguridad con regularidad.