Ayudante de Bus Escolar sin experiencia en Lakewood CO
Descripción Completa
Descripción del trabajo
Calificaciones
Nivel de Educación – Secundaria.
¡No se requiere experiencia!
DEBE TENER 21 AÑOS DE EDAD Y MANTENER UNA LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA DE COLORADO CON UN HISTORIAL DE CONDUCCIÓN LIMPIO
21 años de edad
Licencia de conducir válida de Colorado
Diploma de escuela secundaria o equivalente
Pasar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas.
Preferiblemente experiencia en CDL/transporte del distrito escolar
Licencia de conducir comercial válida de clase B de Colorado con certificaciones P2 y S dentro de las dos semanas posteriores a la contratación
Capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en equipo.
Compromiso con la seguridad y la profesionalidad
Capacidad para levantar y mover hasta 50 libras regularmente.
Resistencia física para realizar tareas en diversas condiciones climáticas.
Habilidades visuales necesarias para conducir y operar de manera segura
Beneficios
Rango salarial: $23 – $26 por hora ($500 de bonificación por recomendación, $1000 de bonificación por firmar – bonificación adicional por aprobación de autobús escolar y pasajeros)
Salario inicial: desde el primer día, disfrute de una compensación competitiva que garantiza que su arduo trabajo sea debidamente recompensado.
Capacitación paga para conductores nuevos para obtener la licencia CDL: comience su proceso de capacitación incluso antes de obtener su permiso y allane un camino sencillo hacia el éxito
Grandes beneficios: Desbloquea un paquete integral de beneficios al alcanzar las 25-30 horas semanales, lo que garantiza tu bienestar y seguridad.
Los beneficios incluyen: seguro médico, dental, de la vista y de vida, jubilación, pago de vacaciones,
banco de licencias extendidas, así como otras elecciones de beneficios opcionales
Responsabilidades
Como conductor de autobús escolar, desempeñará un papel crucial en las operaciones de DCS al transportar de manera segura a los estudiantes y al personal, gestionar el comportamiento de los estudiantes y garantizar el buen funcionamiento de los servicios de transporte mientras cumple con las regulaciones estatales, federales y del distrito.
Vida espiritual: Los empleados de Denver Christian School modelan una fe activa y vibrante en Jesucristo que es especialmente evidente en el desempeño diario de sus responsabilidades y en su interacción con los demás.
Compromiso: Los empleados de Denver Christian School demuestran compromiso con la declaración de misión de DC, con un clima y una cultura de personal saludables, con la comunidad y con un desempeño de alta calidad a través de su trabajo.
Excelencia profesional: los empleados de Denver Christian School son un modelo de excelencia profesional porque están calificados en su área de especialización, están comprometidos con la mejora continua y se relacionan intencionalmente con los demás con una actitud de servicio al cliente.
Gestionar objetivos: Los empleados adoptan un enfoque proactivo ante la responsabilidad de gestionar tareas, completar el trabajo según lo asignado y a tiempo, y compartir ideas creativas y, en general, agregar valor a la comunidad.
Liderazgo: Los empleados de Denver Christian School son contribuyentes valiosos para la comunidad que generan confianza en los demás y demuestran competencia e integridad en su trabajo.