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Ayudante de Construcción de Lunes a Viernes en Orlando FL

Descripción Completa

Descripción completa del empleo

 

Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización exitosa de lo siguiente:

  • Verificación de autorización de trabajo y elegibilidad de empleo
  • Detección de abuso de sustancias
  • Examen físico (si corresponde)
  • Verificación de antecedentes para acreditaciones y autorizaciones de seguridad (si corresponde).

 

Acerca de Hensel Phelps:

Fundada en 1937, Hensel Phelps se especializa en el desarrollo de edificios, la construcción y los servicios de instalaciones en mercados que abarcan desde la aviación hasta el gobierno, el comercio, el transporte, las instalaciones críticas, la atención médica y el transporte. Hensel Phelps, clasificada en el puesto n.° 1 en aviación y en el puesto n.° 12 como contratista general en general en 2021 por ENR, es uno de los contratistas generales más grandes propiedad de los empleados del país. Impulsados ​​por brindar EXCELENCIA en todo lo que hacemos y respaldados por nuestros valores fundamentales de Propiedad, Integridad, Constructor, Diversidad y Comunidad, Hensel Phelps da vida a las visiones de nuestros clientes con un enfoque integral que comienza con una planificación innovadora y se extiende a lo largo de la vida útil de la propiedad.

 

Descripción del puesto:

Los trabajadores tienen la responsabilidad general de brindar apoyo y asistencia a los demás trabajadores cualificados que trabajan en el proyecto. Los trabajadores brindan apoyo a los carpinteros de encofrados y a la operación de hormigón en general, a los herreros y a los desbarbadores que participan en la instalación del acero de refuerzo y a los albañiles que participan en la instalación de bloques y ladrillos.

 

Requisitos del puesto:

  • Diploma de escuela secundaria o GED.
  • Licencia de conducir válida.
  • Siga prácticas de trabajo seguras de acuerdo con el programa de seguridad y salud de Hensel Phelps.
  • Experiencia con una amplia variedad de maquinaria de construcción.
  • Conocimientos de mantenimiento de diversos equipos de construcción.
  • Debe ser capaz de tomar la iniciativa y hacer preguntas.
  • Poseer una gran atención a los detalles y poder seguir instrucciones.
  • Los trabajadores deben proporcionar su propio calzado de seguridad.
  • Debe poder comunicarse de manera efectiva y profesional con compañeros de trabajo y partes interesadas.
  • Fuertes habilidades de razonamiento matemático y cuantitativas.
  • Debe ser confiable y puntual. Esto incluye contar con transporte confiable y asistencia constante al trabajo.

Cualificaciones preferidas:

  • Experiencia en diseño de obra, lectura de planos y lectura de dibujos de taller.
  • Certificación OSHA 10.
  • Certificación en RCP y primeros auxilios.

 

Funciones esenciales:

  • La preparación de las áreas para la colocación del hormigón implica la excavación final de tierra y roca y la nivelación fina para las losas del piso. Este trabajo implica palear durante períodos prolongados.
  • Montaje de encofrados de hormigón, se requieren trabajadores para levantar los paneles de encofrado metálico prefabricados y ayudar en su colocación.
  • Manejar el cubo de hormigón suspendido de una grúa que traslada el hormigón desde el camión hormigonera hasta el área de colocación. Después de verter el hormigón desde el cubo, los trabajadores lo apisonan en losas para distribuirlo uniformemente.
  • Una vez curado el hormigón, los trabajadores ayudan a quitar los encofrados de hormigón y a transportarlos para su almacenamiento.
  • Ayudar a los encargados del acabado de hormigón a mover las fratasadoras y las reglas mecánicas que se utilizan para terminar la superficie del hormigón.
  • Apoyo a los albañiles que realizan la instalación de mampostería mediante la manipulación y transporte de bolsas de cemento, cal, arena y lechada. Esto incluye el almacenamiento de bloques y ladrillos.
  • Ayudar a los carpinteros a manipular y colocar los marcos de las puertas. Esto implica transportar los marcos de las puertas desde el área de almacenamiento hasta las áreas de trabajo y apilarlos donde sea necesario.
  • Cargar, descargar e identificar materiales de construcción, maquinaria y herramientas. Distribuir los materiales del sitio a los lugares apropiados, de acuerdo con los planos y especificaciones del proyecto. Responsable de garantizar que todos los materiales se distribuyan correctamente y que el sitio esté barrido y bien mantenido.
  • Fomentar un entorno de trabajo seguro y comunicar los peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye ayudar a proteger el lugar de trabajo al final de la jornada laboral y verificar que todos los materiales del lugar estén almacenados correctamente.

 

Beneficios:

Hensel Phelps ofrece generosos beneficios a nuestros empleados de tiempo completo. Este puesto es elegible para seguro médico pagado por la empresa, seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a largo plazo, plan de jubilación 401(K) y nuestro programa de asistencia al empleado (EAP). Hensel Phelps también cree en la importancia de tomarse un tiempo para recargar energías. Como resultado, los empleados son elegibles para tiempo libre remunerado a partir del momento de la contratación.

 

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa:

Hensel Phelps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Hensel Phelps no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad y expresión de género, condición de pareja de hecho, embarazo, discapacidad, ciudadanía, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

 

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

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