Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización exitosa de lo siguiente:
Acerca de Hensel Phelps:
Fundada en 1937, Hensel Phelps se especializa en el desarrollo de edificios, la construcción y los servicios de instalaciones en mercados que abarcan desde la aviación hasta el gobierno, el comercio, el transporte, las instalaciones críticas, la atención médica y el transporte. Hensel Phelps, clasificada en el puesto n.° 1 en aviación y en el puesto n.° 12 como contratista general en general en 2021 por ENR, es uno de los contratistas generales más grandes propiedad de los empleados del país. Impulsados por brindar EXCELENCIA en todo lo que hacemos y respaldados por nuestros valores fundamentales de Propiedad, Integridad, Constructor, Diversidad y Comunidad, Hensel Phelps da vida a las visiones de nuestros clientes con un enfoque integral que comienza con una planificación innovadora y se extiende a lo largo de la vida útil de la propiedad.
Los trabajadores tienen la responsabilidad general de brindar apoyo y asistencia a los demás trabajadores cualificados que trabajan en el proyecto. Los trabajadores brindan apoyo a los carpinteros de encofrados y a la operación de hormigón en general, a los herreros y a los desbarbadores que participan en la instalación del acero de refuerzo y a los albañiles que participan en la instalación de bloques y ladrillos.
Cualificaciones preferidas:
Beneficios:
Hensel Phelps ofrece generosos beneficios a nuestros empleados de tiempo completo. Este puesto es elegible para seguro médico pagado por la empresa, seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a largo plazo, plan de jubilación 401(K) y nuestro programa de asistencia al empleado (EAP). Hensel Phelps también cree en la importancia de tomarse un tiempo para recargar energías. Como resultado, los empleados son elegibles para tiempo libre remunerado a partir del momento de la contratación.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa:
Hensel Phelps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Hensel Phelps no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad y expresión de género, condición de pareja de hecho, embarazo, discapacidad, ciudadanía, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)