¡Unete a nuestro equipo! Nuestra misión es CONSTRUIR COMUNIDADES. MEJORANDO VIDAS. Durante más de 100 años, HR Green ha hecho exactamente eso, sirviendo como un socio confiable para nuestros colegas, nuestros clientes y nuestras comunidades. Cada día, trabajamos para encontrar soluciones que inspiren a nuestros empleados y se ajusten a las necesidades de nuestros clientes para generar confianza y superar las expectativas de nuestros clientes. Como actor líder en la industria, estamos orgullosos de ocupar el puesto 173 en la lista de las 500 mejores empresas de diseño de Engineering News Record en 2024.

Resumen

Responsable de la gestión eficiente, ejecución y aseguramiento de la calidad de grandes proyectos de Construcción de Transporte. Generalmente, gestiona proyectos de más de 500.000 dólares de comisión y que implican una preparación de planes muy compleja. Puede supervisar a otros para evaluar elementos de trabajo in situ, materiales, detalles de diseño y condiciones relacionadas con el proyecto para asesorar a nuestros clientes sobre el curso de acción recomendado para completar los proyectos con éxito. Todas las asignaciones requieren el uso de un criterio independiente y esta persona se considera un experto en la materia en las áreas funcionales de sus proyectos.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

• Comprende e interpreta las especificaciones y procedimientos estándar locales, estatales y/o federales. Responde preguntas del contratista y ejerce su criterio independiente al tomar decisiones para aplicar estándares o modificar planes de construcción para adaptarse a las condiciones reales del campo. Media en disputas que surgen de la interpretación o aplicación de normas.
• Utiliza experiencia en la materia para identificar la causa raíz de los defectos de construcción causados ​​por fallas de diseño, instalación de materiales o condiciones del sitio y desarrolla e implementa posibles soluciones. Aborda problemas complejos de construcción, como problemas estructurales, movimientos de tierra masivos, geometrías de carreteras, cierres de carreteras, materiales sustitutos y reubicación de servicios públicos. Asesora proactivamente al cliente y al contratista sobre el curso de acción recomendado para resolver los problemas.
• Promueve la ingeniería de valor analizando y evaluando la propuesta de un contratista para soluciones alternativas fuera de las especificaciones/plan.
• Anticipa el trabajo necesario fuera del alcance del contrato. Brinda asesoramiento al cliente y a las partes interesadas clave sobre nuevos enfoques y para abordar problemas, materiales y métodos que podrían contribuir a un mejor resultado del proyecto, acelerar el cronograma de construcción, mitigar posibles riesgos futuros, contribuir a un lugar de trabajo más seguro o ahorrar dinero.
• Construye y fomenta relaciones continuas con los clientes. Se comunica con el cliente y el contratista para hacer recomendaciones y resolver desafíos relacionados con el cronograma del proyecto, cambios en el plan y costos adicionales. Media en asuntos relacionados con el proyecto con el contratista en nombre del cliente.
• Gestione las relaciones con grupos que incluyen agencias gubernamentales, empleados, residentes, dueños de negocios y la comunidad para ayudar a construir y mantener relaciones positivas con el público. Ayuda a los clientes a mantener una imagen e identidad positivas.
• Responsable de la administración financiera del cliente mediante la interpretación del control de calidad.
• controles, ayudando en el desarrollo de la estimación de pago, cuantificando partidas de pago en proyectos y resolviendo disputas contables con el contratista en nombre de nuestro cliente.
• Puede utilizar su criterio independiente para recomendar retener el pago del contratista en trabajos que no se ajusten a las especificaciones.
• Observa y documenta el trabajo del contratista para registrar que se está completando de conformidad con los planos y especificaciones, los documentos del contrato y los requisitos reglamentarios locales, estatales y/o federales aplicables.
• Realiza controles de control de calidad y asesora al contratista sobre el mejor curso de acción cuando el trabajo o los materiales no cumplen con los requisitos.
• Realizar revisiones de constructibilidad que incluyen la identificación de elementos genéricos, obsoletos o no edificables y hace recomendaciones al diseñador.
• Planifica, coordina y supervisa el trabajo de los subconsultores para hacer cumplir el proyecto.
• alcance y aprobación de facturas para pago.
• Dirige reuniones de progreso y asiste a reuniones de la junta municipal con el cliente, el personal de HR Green y otras partes interesadas clave.
• Reacciona rápidamente ante situaciones complejas con el cliente o proyectos a medida que surgen. Toma decisiones sobre el terreno utilizando criterio y criterio independientes.
• Realiza comprobaciones de rendimiento, comprobaciones de profundidad y pruebas de servicios públicos. Realiza trabajos básicos de diseño de construcción (incluidos circuitos de banco y proporciona línea y nivel para varios elementos de construcción).
• Ayuda en el desarrollo del presupuesto/contrato, procesa RFI, órdenes de cambio y mantiene la documentación del proyecto ordenada y precisa (notas y mediciones del libro de campo, informes de campo, carpetas de proyectos, etc.) para proyectos grandes. Prepara registros de proyectos para auditorías formales por parte de agencias de financiación.
• Realiza otras tareas que se le asignen.

Educación y experiencia

• Se requiere una licenciatura o la combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefiere el título en Gestión de la Construcción.
• Se requieren más de 8 años de experiencia en la gestión de proyectos de construcción con experiencia en una función de supervisión trabajando con planes de construcción moderadamente complejos.
• Se requiere mucha experiencia en DOT y carreteras de peaje.
• Se prefiere tener experiencia trabajando en trabajos de construcción de transporte y/o agua que excedan los $5 millones.
• Se prefiere experiencia previa en supervisión/gestión y habilidades destacadas en resolución de conflictos.
• Se prefiere estar familiarizado con los requisitos de documentación y los procedimientos de inspección.
• Comprende problemas complejos de construcción, incluidos problemas estructurales, movimientos de tierras masivos y geometría de carreteras.
• Entiende la topografía básica, incluido el control horizontal y vertical.
• Entiende la terminología y el diseño de materiales.
• Se requieren excelentes habilidades técnicas, de comunicación y de gestión del tiempo.
• Debe haber recibido capacitación en equipos comúnmente utilizados en la generación de pruebas y análisis relacionados con la ingeniería.
• Debe poseer conocimientos del conjunto de productos MS Office.

Certificados y Licencias

El empleado debe ser capaz de conducir/operar un vehículo motorizado para los negocios de la empresa y mantener una licencia de conducir válida en el estado de residencia.

Exigencias físicas y ambiente de trabajo

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe trabajar en condiciones climáticas extremas (calor, frío, nieve, lluvia) durante períodos prolongados y permanecer de pie de 8 a 12 horas por día. Este trabajo requiere caminar y pararse en terrenos irregulares. Los empleados también deben poder levantar y mover un mínimo de 30 libras. (cilindros de hormigón), sentarse, caminar, hablar, oír y alcanzar con las manos o los brazos. El empleado debe poder subir y bajar escaleras y escaleras hasta un mínimo de 20 pies de distancia vertical. La coordinación ojo-mano es necesaria para operar computadoras y otros equipos de oficina según sea necesario. También se requiere que el empleado se arrodille, se agache y se doble.

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Beneficios

HR Green no solo le brinda un lugar para crecer, prosperar y disfrutar de su trabajo, sino que también nos dedicamos a ofrecer un paquete de beneficios integral y multifacético. Visite nuestro sitio web para obtener información detallada sobre las recompensas totales.

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HR Green se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa e igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad, condición de veterano u otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o federales aplicables. ley local.