Responsabilidades esenciales:
1. Inspecciona la comunidad durante todo el día para eliminar basura, escombros y excrementos de mascotas y garantizar que todas las áreas y servicios comunes estén limpios y libres de basura en todo momento.
2. Elimina la basura y los artículos restantes de los apartamentos desocupados antes de comenzar el proceso de preparación, transfiere la basura al contenedor de basura o al área de almacenamiento, según corresponda, y limpia y mantiene las áreas de almacenamiento.
3. Completa las solicitudes de servicio menores y de rutina asignadas según lo solicite el supervisor de servicio y/o el administrador de la comunidad, y ayuda al especialista en preparación en el proceso de turno.
4. Cambia todas las cerraduras de acuerdo con la política de la propiedad y garantiza que las puertas de todas las áreas de la piscina funcionen de acuerdo con los códigos y estándares de seguridad.
5. Distribuye avisos y comunicaciones a los residentes según sea necesario.
6. Informa a los supervisores apropiados sobre cualquier peligro observado o situación potencialmente peligrosa para los residentes, miembros del equipo, invitados y otros.
7. Demuestra habilidades de servicio al cliente al tratar a los residentes y a otras personas con respeto, respondiendo preguntas de los residentes y respondiendo con sensibilidad a las quejas sobre los servicios de mantenimiento.
8. Cumple con las políticas de seguridad y gestión de riesgos de Greystar asistiendo y participando en las reuniones de seguridad de rutina de la propiedad, completando la capacitación requerida sobre OSHA y otras leyes y requisitos relacionados con la seguridad, y reportando accidentes e incidentes con prontitud y precisión.
#LI-LM1
La compensación se basa en la ubicación geográfica y las decisiones salariales individuales variarán según las habilidades, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. relacionados con el trabajo demostrados.
Posiciones corporativas: además del salario base, puede ser elegible para una bonificación de desempeño anual que se basa en el desempeño individual y de la empresa.
Puestos de propiedad en el sitio: además del salario base, puede ser elegible para un bono semanal, mensual y/o trimestral discrecional según el presupuesto.
Greystar busca atraer, reclutar, avanzar y retener a los mejores talentos. La estrategia de compensación de Greystar está diseñada para recompensar adecuadamente las habilidades y la experiencia que un miembro del equipo aportará a la organización.
Sólidos beneficios ofrecidos a los miembros del equipo de tiempo completo:
Para los roles sindicales y de salario prevaleciente, la compensación y los beneficios pueden variar de la información mencionada anteriormente debido a los acuerdos de negociación colectiva y/o a la autoridad gubernamental local.
Greystar considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena.
