Mantener todas las instalaciones del hotel, incluida la estructura física del edificio, todos los sistemas mecánicos, eléctricos, de calefacción, ventilación y aire acondicionado y los equipos relacionados de acuerdo con los programas de conservación de energía y mantenimiento preventivo. Asegurarse del mantenimiento de las áreas destinadas a los huéspedes para mantener un hotel atractivo.

Deberes y responsabilidades

• Realizar recorridos y evaluar visualmente el mantenimiento y funcionamiento seguro y eficiente de las estructuras físicas del hotel, todos los sistemas mecánicos y eléctricos de HVAC y cualquier otro equipo relacionado.
• Verificar la finalización de todo el mantenimiento de rutina en espacios públicos, salas de reuniones, salones de baile, puntos de venta, espacios de servicio y jardines. Verificar la finalización de todas las reparaciones, reemplazos y renovaciones proyectadas en oficinas y áreas de trabajo de los empleados.
• Supervisa a todos los proveedores externos en lo que respecta al mantenimiento de la propiedad.
• Ayudar a contratar, capacitar, supervisar y disciplinar al personal del departamento y a todo el personal bajo la dirección del departamento de Ingeniería, como pintores, tapiceros, jardineros, electricistas, plomería, carpintería y RPM.
• Cumplir con todas las políticas y controles de compras exigidos por el hotel, incluidos, entre otros, todos los presupuestos, cronogramas y ofertas de contratistas externos. Seguir los procedimientos de seguridad prescritos por la empresa y OSHA para el personal y el equipo.
• Mantener programas efectivos de Gestión Energética y Mantenimiento Preventivo y realizar capacitaciones especiales para otros departamentos operativos sobre el uso seguro y eficiente de los equipos y la energía en el hotel.
• Informar periódicamente al Director de Instalaciones y a los jefes de departamento del hotel sobre el estado específico y general de la estructura del edificio, los sistemas relacionados y el equipo, ofreciendo propuestas prudentes y rentables para el mantenimiento de estos sistemas. Acceder e introducir información en los sistemas del hotel para generar informes.
• Organizar el departamento mediante la creación de una lista de verificación diaria.
• Supervisar/aprobar la nómina y los horarios de personal.
• Disponible para responder teléfono celular para emergencias de propiedad durante las noches, fines de semana y días libres.
• Cumplir con todas las demás tareas asignadas por la gerencia.

Calificaciones y requisitos

Al menos de cinco a siete años en un hotel importante, hospital o edificio, incluidos cuatro años en funciones de supervisión.

Capacidad para obtener y/o mantener cualquier licencia, certificado o permiso requerido por el gobierno. Debe poseer o tener la capacidad y experiencia para adquirir una licencia de ingeniero operativo de primera clase en calderas y aires acondicionados, según sea necesario.

Este trabajo requiere la capacidad de realizar lo siguiente:

• Debe ser capaz de permanecer sentado en un escritorio durante un máximo de 5 horas al día. El resto de la jornada laboral debe estar ocupado caminando y de pie. La duración de estas tareas puede variar de un día a otro y de una tarea a otra.
• Debe poder tolerar ruido y vibración y una variedad de condiciones físicas como proximidad a piezas mecánicas móviles, corrientes eléctricas, trabajo en andamios y lugares altos.
• Debe ser capaz de tolerar condiciones atmosféricas, como humos, olores, polvo, nieblas, gases y/o mala ventilación.
• Debe poder agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y estirarse para realizar las tareas de limpieza.
• Debe poder levantar hasta 50 libras.
• Debe poder empujar hasta 75 libras.

Educación

Se requiere educación secundaria o equivalente. Se prefiere licenciatura o título de escuela técnica afín.

Requerimientos físicos

Es posible que se requiera sentarse, caminar, subir escaleras, estar de pie, agacharse, doblarse, inclinarse, agarrar, empujar, tirar, ver de cerca, ver de lejos, oír, hablar, oler, gustar, viajar y levantar objetos.

Requerimientos de seguridad

Es posible que se requiera equipo de protección personal (EPP) al realizar tareas laborales que puedan suponer un riesgo potencial para su salud o seguridad. El hotel proporcionará el EPP necesario. Los miembros del equipo recibirán formación sobre el uso y el cuidado adecuados de cualquier EPP asignado. Es su responsabilidad informar a su gerente sobre el EPP defectuoso, dañado o perdido, o sobre equipos que no se ajustan correctamente.

Aseo

Todos los empleados deben mantener una apariencia prolija, limpia y bien arreglada. Se le explicarán las pautas específicas sobre el uniforme y/o las prendas de vestir obligatorias como parte del proceso de orientación.

Cronograma

El horario de trabajo se basa en las demandas del negocio. Se requiere disponibilidad en horario AM, PM, noche, noche, fines de semana y/o días festivos.

Especificacion estandar

Los requisitos son representativos de los niveles mínimos de conocimientos, habilidades y/o capacidades. Para desempeñar este trabajo con éxito, el titular deberá poseer las habilidades o aptitudes necesarias para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y seguridad de ellos mismos, otros empleados o huéspedes.

Al revisar esta descripción se excluyeron las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de las tareas fundamentales del puesto. Todas las tareas y requisitos son funciones esenciales del puesto.

Esta descripción del puesto no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas funciones que debe desempeñar el empleado que ocupa este puesto. Los empleados deberán realizar cualquier otra función relacionada con el trabajo que les asigne su supervisor.

El negocio de la hospitalidad funciona los siete (7) días de la semana, las veinticuatro horas del día. Además, se trata de un negocio de hospitalidad y se debe proyectar un ambiente de servicio hospitalario en todo momento.

Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación laboral “a voluntad”.

Las declaraciones en esta descripción del trabajo tienen como objetivo representar las principales tareas y el nivel de trabajo que se realiza. No pretenden ser TODAS las responsabilidades o calificaciones del trabajo. Este puesto está clasificado como no exento (según la Ley de Normas Laborales Justas) y está sujeto a horas extra de acuerdo con las reglamentaciones federales y estatales.

Tipo de trabajo: Tiempo parcial

Pago: Desde $26.00 por hora

Beneficios:

• 401(k)
• 401(k) contribución equivalente
• Descuento para empleados
• Oportunidades para avanzar
• Plan de retiro

Cronograma:

• Turno de dia
• Cambio de la tarde
• Vacaciones
• Noches según sea necesario
• Fines de semana según sea necesario

Se anima a las personas con antecedentes penales a presentar su solicitud.

Lugar de trabajo: En persona