Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria, GED o superior y dos (2) años de experiencia como electricista oficial.
Licencias y certificados: Licencia de conducir de Texas Clase “C” o equivalente de otro estado. Algunos puestos pueden requerir una licencia de conducir comercial de Texas Clase “B” o equivalente de otro estado. Se requiere licencia de electricista de Texas al momento de la solicitud.
Requisitos especiales: Los puestos que requieren una licencia de conducir comercial (CDL) o puestos de seguridad sensibles están sujetos a pruebas de drogas y alcohol de acuerdo con las regulaciones federales.
Bajo supervisión general, realizar y emprender una variedad de tareas especializadas de servicio eléctrico, reparación, mantenimiento, pruebas e instalación de equipos y sistemas.
Reparar, reemplazar y/o solucionar problemas de equipos eléctricos. Implica: Responder a situaciones programadas o de emergencia. Identificar, emprender, recomendar y/o supervisar la compra de piezas y el inventario, la reparación, el reemplazo, el mantenimiento y/u otro trabajo requerido. Inspeccionar equipos y/o sistemas eléctricos. Reparar y/o brindar servicios de mantenimiento preventivo. Probar y validar resultados. Operar vehículos y/o equipos estándar o especializados utilizados para realizar tareas. Mantener/actualizar archivos, registros, informes y bitácoras.
Instalar servicios, equipos y/o sistemas eléctricos nuevos o mejorados. Implica: Investigar e identificar costos, problemas, piezas, suministros, equipos y materiales. Calcular los requisitos de circuitos eléctricos para las necesidades presentes y futuras. Recopilar materiales y suministros. Cablear, conectar, probar, validar y mantener nuevos servicios o sistemas. Coordinar las necesidades y los cronogramas de servicios eléctricos con otros oficios, proveedores, contratistas, departamentos y otros. Instalación, remoción, construcción, soldadura, pintura, reacondicionamiento y/o realización de otras tareas asociadas con la instalación eléctrica y según el área de asignación.
Trabajo directo de otros. Implica: Según lo asignado o autorizado, puede dirigir a trabajadores/ayudantes de oficios u otras personas en áreas rutinarias que no sean de personal. Según lo asignado o autorizado, puede participar en tareas relacionadas con el personal, incluidas, entre otras, la dirección o recomendación de la asignación/delegación de trabajo, la revisión/inspección/aceptación del trabajo, la capacitación/desarrollo de empleados y/u otras responsabilidades asignadas.
Nota importante: Las preguntas y respuestas complementarias requeridas se consideran un componente del examen y generarán una puntuación.
Los solicitantes están siendo evaluados de manera condicional a la espera de la revisión de las calificaciones mínimas. Se revisarán las solicitudes de los solicitantes que aprueben el examen de preguntas complementarias.
Según las reglas y regulaciones de CSC, después de la revisión de las calificaciones mínimas para los solicitantes que aprueben el examen de preguntas complementarias, se utilizará una puntuación de aprobación, combinada con los puntos de antigüedad y puntos de veterano correspondientes, para crear una lista de candidatos .
Nota: Este es un nuevo anuncio para electricista . Debe presentar una solicitud si aún está interesado en este puesto.
Nota: Se recomienda a los solicitantes que presenten su solicitud de inmediato. Este puesto se cerrará cuando se haya recibido una cantidad predeterminada de solicitudes calificadas.
No se aceptará un currículum vitae u otros documentos en lugar de una solicitud completa. Los comentarios como “Ver currículum vitae” no son aceptables y darán como resultado que la solicitud se considere incompleta.
Para calificar para este puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos y las habilidades requeridas deben indicarse claramente en el historial laboral de su solicitud. No utilizamos ninguna información de su currículum para comprobar si cumple con los requisitos mínimos para este puesto.
Si no detalla por completo toda su experiencia y sus funciones laborales en la solicitud, o copia y pega directamente de la especificación del puesto o respuestas que hagan referencia a su currículum, no podrá ser considerado para el puesto.
