Datos del Empleo

Publicado el :August 6, 2024

Postularse a este empleo

Electricista Lunes a Viernes en Fort Myers FL

Descripción Completa

Descripción del puesto

La ciudad de Fort Myers se esfuerza por ser un empleador de elección y la mayoría de nuestros empleados convierten sus trabajos en carreras a largo plazo. El salario que se muestra en la descripción del puesto es el rango completo para este puesto desde el nivel inicial hasta la etapa posterior de la carrera.

LOS NUEVOS EMPLEADOS SON CONTRATADOS EN, O CERCA DEL PUNTO DE ENTRADA MOSTRADO, DEPENDIENDO DE LAS CALIFICACIONES Y LA EXPERIENCIA RELEVANTE.

Estado FLSA: No exento Sensibilidad de seguridad : NO Evaluación de nivel II : NO

Bajo la dirección general del supervisor designado, realiza trabajos eléctricos responsables que involucran la instalación, mantenimiento, modificación y reparación de sistemas de suministro eléctrico, equipos, maquinaria, aparatos eléctricos, accesorios u otros componentes eléctricos. Las responsabilidades incluyen la resolución de problemas de equipos eléctricos caídos, paneles eléctricos y sistemas de iluminación. Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.

Responsabilidades e informes durante una situación de emergencia : Es posible que se requiera
que los empleados esenciales trabajen durante una emergencia declarada. Dependiendo de la naturaleza de la emergencia, esto puede requerir trabajar las 24 horas del día durante varios días con poca antelación. No se requerirá
que los empleados no esenciales trabajen durante una emergencia declarada. El jefe de departamento del empleado determinará cuándo se requerirá que el empleado trabaje.

Beneficios y ventajas

Cobertura médica gratuita para empleados pagada por la ciudad, adicional para cónyuge o familiar
3 semanas de tiempo libre remunerado (enfermedad y vacaciones)
13 días festivos pagados
Plan de pensiones y compensación diferida opcional
Seguro de vida pagado por la ciudad
Seguro opcional de visión, dental y por discapacidad
Reembolso de matricula
Gimnasio en el lugar
¡Y mucho más!

Deberes y responsabilidades

Mantener el sistema de generación de emergencia diésel y de conmutación automática.
Mantenimiento periódico de todos los sistemas electromecánicos.
Solucionar problemas y reparar centros de control de motores; sistemas de alarma; sistemas de flujo de señal de 4-20 MA; paneles eléctricos de estaciones elevadoras; sistema SCADA y sistemas eléctricos.
Instalar, calibrar y probar analizadores.
Instala y repara motores eléctricos, tableros eléctricos, iluminación y circuitos de fuerza.
Reparar y calibrar detectores de gas.
Inspeccionar, instalar y reparar luces de la calle y señales de tráfico.
Realizar trabajos de reparación general para corregir problemas eléctricos.
Requiere operar un vehículo motorizado en el desempeño de las tareas asignadas.
Este puesto requiere asistencia regular y confiable y la presencia física del empleado en el lugar de trabajo.
Realiza otras tareas que se le asignen.

Cuando se asigna a agua o aguas residuales:

Debe ser parte del Grupo de Operaciones de Emergencia en Caso de Huracanes (HOG)

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES

Conocimiento de normas, métodos, materiales y herramientas del sector eléctrico.
Conocimiento de códigos, reglas y regulaciones relacionadas.
Conocimiento de las normas y prácticas de seguridad ocupacional y del equipo de protección personal asociado con el desempeño de funciones.
Conocimiento de las normas, regulaciones y protocolos de la ciudad y el estado.
Conocimiento de los riesgos laborales y precauciones de seguridad del oficio.
Habilidad en solución de problemas eléctricos.
Habilidad en el uso de herramientas de electricista y mecánico, medidores e instrumentos de diagnóstico y medidores manuales y electrónicos.
Habilidad en el uso y operación seguros de varias herramientas de mantenimiento y reparación y equipos livianos alimentados a gas o diésel.
Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas.
Capacidad de adaptarse para actuar bajo plazos frecuentes y/o en respuesta a emergencias.
Capacidad para seguir instrucciones tanto orales como escritas.
Capacidad para reconocer y abordar problemas de seguridad comunes en el campo.
Capacidad para observar visualmente y operar e inspeccionar manualmente materiales eléctricos y equipos relacionados para lograr un funcionamiento, una calidad y una seguridad óptimos.
Capacidad para detectar sistemas mecánicos que funcionan incorrectamente
Capacidad para leer y analizar diagramas/esquemas de sistemas eléctricos y electrónicos.
Capacidad para operar el equipo necesario, incluidos montacargas, equipos de prueba eléctricos y electrónicos, elevadores de personal, generadores de señales, osciloscopios, grúas elevadoras, bombas hidráulicas portátiles, generadores y herramientas manuales.

Requerimientos mínimos

Diploma de escuela secundaria o GED.
Tres (3) años de experiencia y/o capacitación en reparación y mantenimiento de equipos eléctricos.

CALIFICACIONES PREFERIDAS

Se prefiere haber completado un aprendizaje eléctrico de cuatro años: electricista oficial
Licencia de conducir comercial clase “B”

Exigencias físicas y condiciones de trabajo

Este trabajo normalmente requiere realizar las siguientes actividades físicas.

Equilibrio: mantener el equilibrio para evitar caídas al caminar, estar de pie o agachado.
Escalar –subir, bajar escaleras, escalones, rampas– requiere agilidad corporal.
Gatear: moverse sobre manos, rodillas o manos y pies.
Agacharse: inclinar el cuerpo hacia adelante doblando la pierna y la columna.
Sensación: percibir los atributos de los objetos mediante el tacto con la piel o las yemas de los dedos.
Digitación: tocar, pellizcar, escribir a máquina, trabajar con los dedos en lugar de con la mano.
Agarrar: aplicar presión a un objeto con los dedos o la palma.
Manipulación: recoger, sujetar o trabajar con toda la mano.
Audición 1: percibir sonidos a niveles normales de habla, recibir información.
Audición 2 – recibir información detallada, hacer discriminación de sonidos.
Arrodillarse: doblar las piernas a nivel de las rodillas hasta que éstas descansen sobre ellas.
Levantar: levantar objetos de una posición inferior a una superior, mover objetos de un lado a otro, utilizando las extremidades superiores y la espalda.
Agudeza mental: capacidad de tomar decisiones racionales a través de una lógica sólida y un razonamiento deductivo.
Empujar: utilizar las extremidades superiores para presionar objetos con fuerza, o empujar hacia adelante, hacia abajo o hacia afuera.
Alcanzar: extender las manos o los brazos en cualquier dirección.
Movimiento repetitivo: movimientos sustanciales de muñecas, manos y dedos.
Hablar: expresar ideas mediante palabras habladas, transmitir instrucciones detalladas e importantes de forma precisa y concisa.
De pie – durante períodos prolongados de tiempo.
Inclinación: doblar el cuerpo hacia abajo, hacia adelante desde la cintura, con movimiento completo de las extremidades inferiores y la espalda.
Hablar 1- expresar ideas mediante la palabra hablada
Hablar 2 – gritar para hacerse oír por encima del ruido ambiental.
Agudeza visual 2: color, percepción de profundidad, campo visual.
Agudeza visual 3: determinar precisión, limpieza, observar instalaciones/estructuras.
Agudeza visual 4: operar vehículos motorizados/equipo pesado.
Agudeza visual 5: agudeza visual cercana para inspeccionar pequeños defectos, máquinas, utilizar dispositivos de medición o fabricar piezas.
Tirar: utilizar las extremidades superiores para ejercer fuerza, jalar o arrastrar.
Caminar: a pie para realizar tareas, recorrer largas distancias o de un sitio a otro.

Los trabajos realizados son principalmente:

Trabajo muy pesado : ejercer más de 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o más de 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o más de 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos.

AMBIENTE LABORAL

Las tareas se realizan al aire libre, sujetas a condiciones climáticas y terrenos irregulares, y con riesgo de exposición a agentes/químicos tóxicos, patógenos y humo.
Debe tener la capacidad de trabajar fuera del horario laboral, incluidas las noches, los fines de semana, los días festivos y durante emergencias.
Es posible que se requiera trabajar en horarios distintos al horario regular, incluso en horas de guardia.

Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo de manera satisfactoria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones laborales principales descritas en este documento. Dado que es posible que no se describan todas las tareas asociadas con este puesto, es posible que se requiera que los empleados realicen tareas que no se detallan específicamente en la descripción del trabajo, pero que pueden considerarse razonablemente incidentales en el desempeño de sus funciones, tal como si estuvieran realmente escritas en esta descripción del trabajo .

Beneficios para empleados regulares de la ciudad a tiempo completo:

Seguro de salud (Florida Blue)
- Cobertura para empleados pagada por la ciudad. Hay planes HMO o PPO disponibles. Se pueden agregar dependientes. El empleado paga el 30 % de la prima. Las deducciones de la prima se toman antes de impuestos.
Seguro de vida básico (USAble Life)
- Pagado por la ciudad. El beneficio es igual a 1x del salario base anual, redondeado al millar de dólares más cercano.
Seguro de visión opcional (VSP)
- El seguro pagado por los empleados está disponible a tarifas grupales y hay planes familiares disponibles para los empleados. Las deducciones de primas se toman antes de impuestos.
Seguro dental opcional (Florida Combined Life BlueDental)
- El seguro pagado por los empleados está disponible a tarifas grupales y hay planes familiares disponibles para los empleados. Las deducciones de primas se toman antes de impuestos.
Seguro complementario
- Los empleados pueden comprar varios tipos de seguros complementarios (vida, AFLAC) a tarifas grupales a través de la deducción de la nómina.
Plan de Pensiones (General) Administrado por Centros de Recursos
Plan de Pensiones (Policía y Bomberos) administrado por Foster & Foster
401(a) ( Plaza de la Misión )
- Ciertos puestos gerenciales pueden optar por no participar de la Pensión General y pasarse a un plan 401(a).
Roth IRA (plaza de la misión)
- Ofrecido mediante deducción de nómina.
Discapacidad (vida útil)
- Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleado.
Período de ausencia (enfermedad, vacaciones)
Vacaciones pagadas
- La ciudad reconoce 13 días festivos que incluyen: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Presidentes, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias, viernes después del Día de Acción de Gracias, día de Navidad y feriado flotante.
Dejar de compartir
- Puede optar por donar o solicitar tiempo de licencia. Se utiliza en circunstancias de emergencia cuando se han agotado todos los días de licencia.
Programas de compensación diferida
- Plan de ahorro con impuestos diferidos disponible para fines de jubilación. Contribuciones exclusivas de los empleados.
Cuentas de gastos flexibles
- Los empleados pueden optar por utilizar dólares antes de impuestos para cubrir gastos médicos o de guardería para dependientes no reembolsados.
Depósito directo de nómina
- Disponible para cualquier institución bancaria o cooperativa de crédito. La membresía de Suncoast Federal Schools Credit Union está disponible para empleados de la ciudad.
Programa de asistencia al empleado (ESI)
- Disponibilidad pagada por la ciudad a consejeros profesionales autorizados para asuntos personales no relacionados con el trabajo con 100% de confidencialidad.

Tenga en cuenta: Los beneficios no se aplican a puestos de guardia, temporales o de temporada. Los beneficios solo se aplican a puestos regulares de tiempo completo