Realiza todo el mantenimiento general, mantenimiento preventivo, reparaciones, instalaciones, pruebas y monitoreo de los sistemas eléctricos y el cableado del hospital, incluidos los sistemas de alto, medio y bajo voltaje y el cableado de comunicación (voz y datos). Realiza otras tareas que se le asignen para ayudar a lograr los objetivos generales de la división y del hospital. La seguridad y el cumplimiento normativo son una condición del empleo. Es posible que se le pida que trabaje en otros turnos, así como en horarios rotativos y horas extra.

EDUCACIÓN, FORMACIÓN, EXPERIENCIA, CERTIFICACIÓN Y LICENCIA:

Graduado de la escuela secundaria o equivalente, además de formación profesional o comercial acreditada con un (1) año de experiencia mínima, preferentemente en un entorno hospitalario. Conocimiento general de los requisitos del Código Nacional Eléctrico (NEC), la NFPA y los códigos locales. Es muy deseable haber completado previamente un programa de aprendizaje, pero no es un requisito.

Participa en la orientación y educación continua con el fin de mantener el conocimiento y las habilidades relacionadas con áreas específicas de especialización.

EQUIPO ESPECIAL, HABILIDADES U OTROS REQUISITOS:

Conocimientos prácticos y capacidad para utilizar equipos de prueba eléctricos estándar, incluidos, entre otros, VOM, amperímetros, trazadores de circuitos, meggers, equipos de detección de fallas a tierra, etc. Experiencia con equipos de conmutación de alto voltaje, circuitos de bajo voltaje, sistemas de energía de emergencia, sistemas de energía UPS y generadores de emergencia. Capacidad para leer e interpretar planos y esquemas eléctricos. Capacidad para calcular los requisitos de material a partir de planos y esquemas. Consulte la sección Criterios generales de desempeño para obtener información adicional.

AMBIENTE LABORAL Y PELIGROS:

Oficina/ámbito clínico/exterior/industrial. Clase de exposición I.

DEMANDAS FÍSICAS:

Trabajo pesado. Requiere levantar (hasta 80 libras), empujar, jalar, trepar, caminar, estar de pie y cargar.

GRUPO DE CONTACTO DE TRABAJO:

Todo el personal de servicio, personal médico, pacientes, visitantes, contratistas, proveedores y diversos miembros del personal de servicios regulatorios y profesionales.

ESTADO DE LA MISIÓN:

Nosotros, St Joseph’s Health y Trinity Health, servimos juntos en el espíritu del Evangelio como una presencia sanadora compasiva y transformadora dentro de nuestras comunidades.

VISIÓN:

• Ser reconocidos mundialmente por la atención apasionada al paciente y los resultados clínicos excepcionales.

VALORES FUNDAMENTALES:

• En el espíritu de buena administración, sanamos practicando la justicia al fomentar relaciones correctas para promover el bien común, la reverencia al honrar la dignidad de cada persona, la excelencia al esperar lo mejor de nosotros mismos y de los demás; la integridad al ser fieles a quienes decimos ser.

Rango de pago: $24,60 – $35,70

El salario se basa en la experiencia, las habilidades y la educación. Los puestos exentos según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se pagarán dentro del salario base equivalente a las tarifas por hora establecidas. El rango de pago también puede variar dentro del rango establecido según la ubicación.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Trinity Health es uno de los sistemas de atención médica católicos sin fines de lucro más grandes del país. Basados ​​en nuestra misión y valores fundamentales, integramos diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos. Nuestros colegas tienen diferentes experiencias de vida, costumbres, habilidades y talentos. Juntos, nos convertimos en nuestra mejor versión. Una fuerza laboral diversa e inclusiva brinda la atención más accesible y equitativa para quienes atendemos. Trinity Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición protegida por la ley.