El puesto de Especialista en control de inventario II estará ubicado en la sede del Departamento de Policía de Austin. El Especialista en control de inventario II operará una ventanilla de atención al cliente y ayudará a los clientes a diario. Un servicio al cliente excepcional, organización y atención a los detalles son esenciales para el éxito laboral.Los roles esenciales incluyen:
- Mantener niveles de inventario precisos con suministro adecuado para las operaciones diarias.
- Realizar recuentos de inventario periódicos para garantizar la integridad de las existencias.
- Aprobación y realización de pedidos a través de proveedores.
- Resolución de problemas e identificación de discrepancias en los pedidos
- Documentación de pedidos mediante albaranes, órdenes de venta y otros identificadores de pedidos
- Organizar y trasladar material para satisfacer las necesidades diarias.
- Otras funciones que se asignen para satisfacer las necesidades del departamento.
A los mejores candidatos se les pedirá que completen una evaluación de habilidades como parte del proceso de entrevista.
Solicitud de la ciudad de Austin:
- Se requiere una solicitud de empleo completa y detallada de la ciudad de Austin para ayudarnos a evaluar mejor sus calificaciones. Para cada puesto, describa su experiencia específica en relación con las calificaciones mínimas y preferidas. Complete la solicitud de empleo de manera minuciosa y enumere toda la experiencia y educación que sea relevante para este puesto.
- El salario inicial se basará en la experiencia y la educación generales relevantes. La solicitud debe incluir los cargos, las tareas desempeñadas y el estatus de tiempo completo o parcial. Su historial laboral debe incluir las tareas que desempeñó, cualquier responsabilidad de supervisión o liderazgo y cualquier equipo o software informático utilizado.
- Para ser considerado para este puesto, se debe enviar un currículum vitae, pero no sustituirá a una solicitud de empleo completa. Verifique que las fechas del historial laboral en su currículum vitae coincidan exactamente con las de su solicitud en línea.
CBI :
Debe aprobar una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares de los Sistemas de Información de Justicia Penal (CJIS) y mantener la elegibilidad para CJIS. Debido a los requisitos de CJIS relacionados con el acceso al sistema, lo siguiente dará lugar a la descalificación para este puesto: condenas por delitos graves, sentencia diferida por delitos graves, sentencia diferida por delitos menores de clase A y B, condenas por delitos menores de clase B, un arresto abierto por cualquier delito penal (delito grave o menor) y condenas por violencia familiar. Haga clic aquí para obtener más información.
Empleo secundario:
Todos los empleados de la Policía de Austin tienen prohibido aceptar o participar en cualquier empleo secundario que pueda entrar en conflicto o interferir con el deber y la responsabilidad de un empleado hacia el Departamento.
- APD debe revisar todos los empleos secundarios.
- Los empleados deben presentar una Solicitud de empleo secundario para su revisión y aprobación al ser contratados por APD, así como también los empleados actuales de APD que estén considerando un empleo secundario.
Beneficios:
Trabajar con el Departamento de Policía de Austin ofrece una serie de beneficios de salud y bienestar, como seguro médico, licencia paga, plan de jubilación, oportunidades de capacitación y más. Haga clic aquí para obtener más información.
Para obtener más información sobre cómo trabajar con la ciudad de Austin, haga clic aquí para ver un breve video.Viajes:
si lo seleccionan para este puesto y cumple con los estándares de seguridad para conductores del programa de seguridad para conductores de la ciudad de Austin, puede conducir cuando sea necesario a varios lugares como parte de sus tareas laborales habituales. De lo contrario, usted es responsable de llegar y regresar de estos lugares.
Declaración de EEO /AA:
La ciudad de Austin se compromete a cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o tiene alguna pregunta sobre una función laboral esencial, llame al (512) 974-3210 o al Texas Relay marcando el 7-1-1.
La Ciudad de Austin no discriminará a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, identidad de género, edad, religión, condición de veterano, discapacidad u orientación sexual. Además, la Ciudad no discriminará en las decisiones de empleo por motivos de si una persona tiene SIDA, si padece un complejo relacionado con el SIDA o si es portadora de VIH; tampoco discriminará a personas que se considere que corren riesgo de contraer la infección por VIH o que se relacionen con personas que se considere que corren riesgo.
