6 años de experiencia en campo o en un entorno de fabricación similar.
6 años – Experiencia en el puesto.
4 años – Experiencia en gestión de personas/proyectos.
La experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación.
Más de 10 años de experiencia en campo o en un entorno de fabricación similar.
Más de 10 años de experiencia trabajando en el puesto.
6 años – Experiencia en gestión de personas/proyectos.
La experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación.
Este puesto encarna los valores del modelo de competencia LIFE de Niagara, centrándose en los siguientes impulsores clave del éxito.
Liderar como propietario.
Experto en reducir costos y gestionar plazos, priorizando el impacto a largo plazo sobre los logros a corto plazo.
Toma decisiones poniendo el éxito general de la empresa en primer lugar antes que el éxito del departamento o del individuo.
Lidera/facilita las discusiones para obtener resultados positivos para el cliente.
Demuestra capacidad para pensar analíticamente y sintetizar información compleja.
Empoderados para ser grandes
Toma decisiones de contratación basadas principalmente en la adaptación cultural y la actitud, y en segundo lugar en la experiencia técnica.
Participa en la planificación de talentos a largo plazo.
Licenciatura en Administración de Empresas u otro campo relacionado.
Maestría en Administración de Empresas u otro campo relacionado.
Requerido: N/A.
Lengua extranjera.
Obligatorio: Ninguno Obligatorio.
*Solo solicitantes del condado de Los Ángeles,Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas para Empleadores del Condado de Los Ángeles, la Ley de Oportunidades Justas de California y cualquier otra ley local y estatal aplicable.
Beneficios
Trabaje en un entorno emprendedor y dinámico con la oportunidad de generar un impacto.
Desarrollar relaciones duraderas con grandes personas.
Tener la oportunidad de construir una carrera satisfactoria.
Ofrecemos paquetes de compensación y beneficios competitivos para los miembros de nuestro equipo.
Rango de compensación típico.
Tipo de tasa de pago: Salario.
$114,729.41 – $163,489.42 / Anual.
Objetivo de bonificación: 15 % anual.
Responsabilidades
Planifica y administra políticas relacionadas con todas las fases de la actividad de recursos humanos realizando las siguientes tareas personalmente o a través de administradores subordinados
Garantiza que las políticas, los procedimientos y los informes cumplan con las normas.
Recluta, entrevista y selecciona empleados para cubrir puestos vacantes.
Realiza orientaciones para nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa.
Participa en el comité de seguridad, realiza recorridos por las instalaciones para identificar problemas de seguridad.
Trabaja con la gerencia y el departamento de recursos humanos en la resolución adecuada de problemas de relaciones con los empleados.
Ayuda en las investigaciones de problemas de relaciones con los empleados.
Responde consultas sobre políticas, procedimientos y programas.
Administra el programa de revisión del desempeño para garantizar la eficacia, el cumplimiento y la equidad dentro de la organización.
Garantiza que la planta cumpla con la FLSA
Ayuda a la dirección en actividades para evitar la formación de sindicatos.
Realiza capacitaciones cuando se le solicita
Investiga accidentes y prepara informes para la compañía de seguros.
Dirige “sesiones de escucha” mensuales con los empleados
Ingresa la documentación de nuevos empleados, así como los cambios de estado, en el sistema HRIS.
