Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente.
3-5 años de experiencia con sistemas HRIS, incluyendo nómina y seguimiento de solicitantes.
Experiencia en gestión de proyectos SIRH.
Gran atención a los detalles, resolución de problemas y habilidades organizativas.
Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
Beneficios
Rango salarial competitivo de $90-110K + paquete integral de beneficios.
Salario competitivo ($90-110K) y paquete de beneficios integral.
Horario de trabajo híbrido flexible.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento profesional.
Seguro médico, dental y de la vista.
Tiempo libre remunerado y 401(k) con aporte de la empresa.
Responsabilidades
Este rol ofrece la oportunidad de mejorar los sistemas y procesos de RR.HH., impulsando la eficiencia y apoyando las operaciones comerciales.
Sea parte de una organización con visión de futuro que valora la innovación y está comprometida a crear un impacto positivo en la industria manufacturera.
Liderar y gestionar proyectos de tecnología de RR.HH. de principio a fin, garantizando una entrega oportuna y dentro del presupuesto.
Colaborar con equipos para definir objetivos, resultados y cronogramas del proyecto.
Supervisar las relaciones con los proveedores para maximizar el valor de las asociaciones.
Solucionar y resolver problemas del sistema, recomendando mejoras según sea necesario.
Optimice y administre los módulos HRIS para adquisición de talento, gestión del desempeño y más.
Cree y mantenga informes, paneles y análisis personalizados para tomar decisiones basadas en datos.
Identificar e implementar mejoras de procesos y automatización dentro de las funciones de RRHH.
Asegúrese de que los sistemas de RR.HH. cumplan con las regulaciones y respalden el desarrollo de políticas.
Manejar el procesamiento de nóminas en varios estados, configuraciones de impuestos y auditorías, mientras se mantiene la integridad de los datos.
