RESUMEN DEL TRABAJO: Limpiar, transportar y almacenar toda la vajilla, cristalería y cubertería. Mantener la limpieza en todas las áreas de la cocina y el muelle trasero.
1. Mantener el saneamiento y la limpieza de todas las áreas del lavadero, el pasillo de la cocina y el área de muelles.
2. Desmontar las bandejas, preparar el lavavajillas, lavar la vajilla y clasificar y almacenar toda la porcelana, el cristal y la plata limpios siguiendo los procedimientos adecuados.
3. Vacíe los botes de basura y lávelos por dentro y por fuera.
4. Limpie completamente el área del muelle y el contenedor de basura.
5. Desmontar el lavavajillas y limpiarlo por dentro y por fuera.
6. Limpie todas las mesas de despiece.
7. Limpie las paredes de azulejos y los zócalos.
8. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo que le sea asignada.
Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad emprendedora con una disposición equilibrada. Mantener una apariencia y modales profesionales en todo momento. Poder comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a “colaborar” y ayudar a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Debe poder soportar períodos prolongados de pie y/o caminando. Capacidad para levantar al menos 50 libras.
NORMAS DE DESEMPEÑO
Satisfacción del cliente:
Nuestros clientes son lo que nos caracteriza. Una de las claves para una experiencia positiva de los huéspedes es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es fundamental que mantenga una actitud profesional en todo momento y que trate a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, en todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de las relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.
Hábitos de trabajo:
Para mantener una experiencia positiva para los huéspedes y los asociados, sus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel en cuanto a procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo, puntualidad y asistencia. Debe poder adaptarse a los cambios en su área de trabajo y en los procedimientos del hotel, y estar dispuesto a aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que surjan en el trabajo y pedir ayuda siempre que no esté seguro de cómo hacer algo.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
