Descripción completa del empleo

ECS Limited ofrece una oportunidad única para que un técnico de campo de pruebas de materiales de construcción (CMT) talentoso se una a nuestro equipo de Lawrenceville y avance en un entorno de trabajo dinámico. No se necesita experiencia previa, ya que trabajará bajo la guía de profesionales experimentados para aprender a realizar una variedad de tareas de manera segura.

Responsabilidades

• Actividades de campo : Realizar observaciones, pruebas y muestreos de materiales, incluidos suelos, agregados y concreto en sitios de proyectos de prueba de materiales de construcción; Ejecutar tareas según los requisitos del proyecto bajo la guía de técnicos superiores, profesionales del personal y gerentes de proyecto.
• Procedimientos de prueba : Realizar pruebas de rutina en campo y/o laboratorio para suelos, agregados y concreto utilizando diversas metodologías y equipos de prueba siguiendo los estándares y el cumplimiento de la industria.
• Recopilación de datos : Realizar cálculos y reducción de datos basados ​​en muestreos, resultados de pruebas e inspección; puede ayudar con cálculos, borradores y otras tareas administrativas según se solicite.
• Comunicación : Mantener la comunicación diaria con los contratistas del sitio, colegas técnicos y gerentes de proyecto; Comunicar al supervisor los cambios en las condiciones del sitio y las pruebas adicionales solicitadas; Asistir a las reuniones del proyecto según se solicite; Ayudar con la organización del equipo de campo y notificar al supervisor sobre equipos rotos o faltantes según sea necesario.
• Capacitación y desarrollo : Recibir capacitación en la metodología ECS para observaciones, inspecciones y pruebas de proyectos; Documentar los hallazgos con precisión de acuerdo con las prácticas de ingeniería aceptadas.

Desarrollo profesional

A medida que su experiencia crezca, ECS:

• Apoyarte en la mejora de tus habilidades profesionales.
• Fomentar la participación en programas de capacitación internos y externos y oportunidades de certificación proporcionadas por organizaciones como OSHA 10, ACI, ASNT, AWS, ICC, NICET, NRCA, RCI, varios DOT estatales, WACEL y otros, según corresponda.

• No se requiere experiencia.
• Diploma de escuela secundaria o GED.
• Debe poder levantar un mínimo de 85 libras.
• Debe tener licencia de conducir y seguro válidos.
• Dispuesto a desarrollar comprensión de seguridad, prácticas y procedimientos en la construcción pesada.
• Dispuesto a obtener conocimientos de los principios y aplicaciones de CMT, así como de las normas de laboratorio ASTM, conduciendo a certificaciones en suelos, concreto y seguridad radiológica.
• Es posible que se requiera la certificación OSHA 10.
• Fuertes habilidades de comunicación (hablar, leer y escribir).
• Capacidad para trabajar eficazmente con contratistas, compañeros y supervisores.

Quienes somos

ECS Group of Companies (ECS) se fundó en 1988 con el objetivo de elevar los estándares de la consultoría de ingeniería profesional. Hoy, somos líderes en servicios de consultoría geotécnica, de materiales de construcción, medioambiental y de instalaciones. Somos una empresa propiedad de nuestros empleados con más de 2700 empleados en más de 90 oficinas e instalaciones de prueba en todo Estados Unidos. ECS ocupa actualmente el puesto n.° 64 en la lista de las 500 mejores empresas de diseño de Engineering News-Record (abril de 2024) y el n.° 28 en la lista de las mejores empresas de Zweig Group (junio de 2024). Para obtener más información sobre nosotros, haga clic aquí. 

Amamos a nuestros empleados y lo demostramos brindándoles excelentes beneficios, que incluyen tiempo libre remunerado, planes de seguro médico y de otro tipo, planes de ahorro para la jubilación y la universidad, y más. Haga clic aquí para obtener más información sobre los excelentes beneficios de ECS.

ECS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esto significa que todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes de empleo por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante de empleo. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre remuneraciones de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que de otra manera no tengan acceso a la información sobre remuneraciones, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.