Descripción del Cargo: Analista de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo:
El Analista de Recursos Humanos desempeña un papel esencial en el departamento de recursos humanos, brindando soporte en diversas funciones relacionadas con la gestión del personal. Este rol implica la administración de procesos clave, desde la contratación hasta el desarrollo del personal y la gestión de relaciones laborales.
Responsabilidades:
Coordinar y facilitar procesos de reclutamiento y selección.
Mantener y actualizar registros de empleados, incluyendo información personal y datos de desempeño.
Administrar procesos de incorporación y capacitación de nuevos empleados.
Gestionar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos.
Colaborar en la resolución de problemas y conflictos laborales.
Coordinar evaluaciones de desempeño y procesos de retroalimentación.
Administrar beneficios y programas de bienestar para empleados.
Requisitos:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia previa en funciones similares en el área de recursos humanos.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Habilidades de comunicación efectiva y empatía.
Capacidad para manejar información confidencial y sensible.
Destrezas en el uso de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Beneficios:
Los beneficios pueden variar según la empresa, pero comúnmente incluyen:
Salario a convenir.
Seguro médico y dental.
Planes de jubilación y opciones de inversión.
Vacaciones remuneradas y días festivos.
Desarrollo profesional y oportunidades de capacitación.
Salario a Convenir:
El salario para un Analista de Recursos Humanos puede variar según la ubicación, la industria y la experiencia. Se discutirá individualmente durante el proceso de contratación, teniendo en cuenta la experiencia y habilidades del candidato.
Este es un resumen general y puede ser necesario ajustarlo según las necesidades específicas de la empresa.
Entre $40.000 a 50.000 por año
