PROPÓSITO
El supervisor de almacén es responsable de dirigir y supervisar las operaciones de almacén de cada tienda minorista. Además, el supervisor de almacén es responsable de supervisar a los especialistas de almacén, los preparadores de pedidos y los operadores de montacargas; apoyará al supervisor de recepción en la gestión del programa diario de transporte de mercancías en función de las necesidades de los clientes y del inventario.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Responsable de la programación diaria del personal del almacén para garantizar la dotación adecuada para enviar y recibir productos en la tienda de manera productiva y rentable.
• Dirigir las actividades diarias del almacén, entre ellas, el envío, la recepción, el mantenimiento, el control de inventario, etc.
• Responsable del almacén en lo que respecta a las transacciones de compra de almacenamiento, errores de recepción y preparación de productos.
• Responsable del mantenimiento de los equipos del almacén, proporcionando programas de mantenimiento preventivo y comunicando todas las reparaciones necesarias al CEM y/o al Gerente de Operaciones. Asegurarse de que el personal del almacén cuente con equipos seguros y eficientes para realizar las funciones de distribución.
• Responsable de los programas de seguridad del almacén con el fin de proporcionar un lugar de trabajo seguro y limpio para los empleados y dentro de las regulaciones de todas las regulaciones locales y estatales de OSHA.
• Asegúrese de que todos los asociados estén capacitados y sigan todos los procedimientos operativos estándar.
• Responsable del proceso disciplinario progresivo en materia de asesoramiento, advertencias orales y escritas; asegura un clima laboral productivo en la operación del almacén.
• Manejar consultas generales de empleados y resolver problemas.
• Coordinarse con otros departamentos para facilitar operaciones eficientes del almacén.
• Completar los informes de actividad necesarios para la gestión
• Supervisar el flujo de papeleo desde la recepción hasta el especialista en control de inventario para la entrada oportuna de datos.
• Resuelva discrepancias con envíos, facturas, albaranes e informes del receptor.
• Responsable de la ejecución del COP de Auditoría de Compra de Almacenamiento.
• Asegúrese de que los productos estén preparados para el conteo y la inspección.
• Asegúrese de que los productos se almacenen correctamente para ahorrar espacio y cumplir con los procedimientos de seguridad.
• Supervisar la rotación de inventarios dentro del almacén.
• Realizar otras tareas relacionadas según lo indique la gerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS DE ELEGIBILIDAD

• Se requieren de 1 a 3 años de experiencia previa de supervisión (preferiblemente en un entorno de almacén o centro de distribución)
• Excelentes habilidades interpersonales, de trabajo en equipo, de delegación y de seguimiento.
• Capacidad para trabajar y mantener relaciones laborales efectivas con otros departamentos de la empresa.
• Habilidades de comunicación efectivas (oral y escrita)
• Competente en la realización de cálculos matemáticos básicos.
• Sólidas habilidades informáticas, con capacidad para trabajar en sistemas basados ​​en Windows.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y cumplir con los plazos establecidos.
• Disponible para trabajar horas extras, especialmente durante temporadas altas.

CONDICIONES DE TRABAJO (VIAJES, HORARIOS, MEDIO AMBIENTE)

• Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado se ve expuesto con frecuencia a un entorno de almacén y a vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de moderado a ruidoso.

REQUISITOS FÍSICOS/SENSORIALES
Trabajo físico: capacidad para ejercer de 30 a 60 libras de fuerza ocasionalmente, o de 20 a 30 libras de fuerza con frecuencia, o más que insignificante hasta 20 libras de fuerza constantemente para levantar, llevar, empujar, jalar o mover objetos de otra manera. A menudo se requiere que el empleado use sus manos y dedos para manipular o sentir. Con frecuencia se requiere que el empleado esté de pie, camine, alcance con los brazos y las manos, trepe o mantenga el equilibrio, y se agache, arrodille, se agache o gatee.

NOTA: Todos los deberes y responsabilidades enumerados se consideran funciones y requisitos laborales esenciales, y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. No se han incluido las funciones marginales del puesto (aquellas que son incidentales al desempeño de los deberes laborales fundamentales). Sin embargo, la omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al puesto.

Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de empleo entre el empleador y el empleado, y está sujeta a cambios por parte del empleador a medida que cambian las necesidades del negocio y los requisitos del trabajo.

Horario de la tienda

Lunes – Viernes 7:00 AM – 7:00 PM

Sábado 8:00 AM – 7:00 PM

Domingo 10:00 AM – 6:00 PM

Beneficios y recompensas

• Oportunidades de bonificación en todos los niveles
• Horario de venta no tradicional (¡cerramos a las 19h!)
• Oportunidades de avance profesional
• Oportunidades de reubicación en todo el país
• 401k con aporte discrecional de la empresa
• Plan de compra de acciones para empleados
• Programa de bonificación por recomendación
• 80 hrs. de vacaciones pagadas anualizadas (asociados a tiempo completo)
• 4 días festivos pagos por año (solo asociados de tienda por horas a tiempo completo)
• 1 día festivo personal pagado a elección del asociado y programa de tiempo libre para voluntarios
• Planes de seguro médico, dental, de la vista, de vida y otros (sujeto a criterios de elegibilidad)

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Floor & Decor ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de edad, raza, color, religión o credo, origen nacional o ascendencia, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, género, identidad de género, discapacidad, condición de veterano, información genética, etnia, ciudadanía o cualquier otra categoría protegida por la ley.

Esta política se aplica a todas las áreas de empleo, incluidos el reclutamiento, las pruebas, la selección, la contratación, la selección para capacitación, la mejora, la transferencia, la degradación, el despido, la disciplina, la terminación, la compensación, los beneficios y todos los demás privilegios, términos y condiciones de empleo. Esta política y la ley prohíben la discriminación laboral contra cualquier asociado o solicitante sobre la base de cualquier estado legalmente protegido descrito anteriormente.