Descripción del trabajo

Calificaciones

• Se requiere experiencia relacionada de más de 3 años.
• Se requiere conocimiento de Microsoft Office, incluidos Outlook, Excel y Access.

Responsabilidades

• El supervisor del centro de distribución es responsable de administrar el centro de distribución de RaceTrac Distributing.
• Esta persona supervisa y administra todas las funciones del centro de distribución, incluida la recepción de productos de los proveedores, la auditoría de los pedidos de la tienda, la codificación de los productos y el mantenimiento de las instalaciones.
• El supervisor del centro de distribución gestiona un equipo de asociados responsables de llevar a cabo todas las tareas generales del almacén.
• Proporciona supervisión estratégica a las iniciativas de distribución de RaceTrac para, en última instancia, producir un menor costo para la organización debido a una distribución eficiente y una gestión del almacén.
• Lidera, orienta y desarrolla informes directos; garantiza que su trabajo se alinee con los objetivos generales del almacén.
• Evalúa la productividad y eficiencia de los empleados con el fin de recomendar cambios de estado y comunica información a la administración del centro de distribución.
• Supervisa todas las funciones generales de soporte del almacén, incluidas, entre otras, la selección de productos para las tiendas, la auditoría de los pedidos de las tiendas, la codificación de los productos, el mantenimiento de las instalaciones y la ejecución de todas las solicitudes ad hoc.
• Supervisa y gestiona todos los inventarios diarios entrantes y salientes y se asegura de que estén documentados y organizados.
• Garantiza la integridad del producto comprobando las temperaturas de los alimentos y siguiendo el proceso FEFO
• Se asegura de que todos los problemas con los proveedores estén documentados y comunicados al Gerente del Centro de Distribución.
• Actúa como punto de contacto para la gestión de conflictos de los asociados en caso de problemas escalados.
• Se asocia con la agencia de personal para consolidar el personal adecuado y garantiza que se cumplan las métricas de desempeño.
• Tiene la capacidad de levantar hasta 75 libras; alcanzar con frecuencia hasta 72 pulgadas y se agacha, se pone de pie y se estira repetidamente mientras opera una transpaleta y/o una carretilla elevadora, recuperando artículos de las áreas de los estantes inferiores, sin descansos o con descansos poco frecuentes.
• Tiene la capacidad de trabajar rápidamente a un ritmo constante durante todo el turno, en un entorno de ritmo rápido.
• Tiene la capacidad de trabajar en un horario flexible que incluye diferentes horas de inicio y finalización, fines de semana y feriados.