Descripción del trabajo

Calificaciones

• ¿Está orientado a los procesos y a las personas, con un talento especial para establecer sistemas que puedan guiar eficazmente a las personas y el curso de acción seleccionado?.
• Mínimo de 3 años de experiencia en un entorno de fabricación, almacén o distribución.
• Mínimo de 3 años de experiencia en un puesto de liderazgo liderando equipos de 5 o más personas.
• Se requiere diploma de educación secundaria/GED
• Capacidad para pasar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas previa al empleo.
• Certificaciones anteriores y experiencia con carretillas elevadoras y recogedoras de stock.
• Historial de conducción limpio y posibilidad de ser agregado al seguro de la empresa.
• A continuación se muestra una lista de algunas competencias que debe tener el Supervisor de Distribución en Frazer.
• Demuestra un juicio independiente y una inteligencia emocional bien desarrollada.
• Posee fuertes habilidades organizativas; capaz de priorizar tareas.
• Capacidad para desarrollar relaciones laborales productivas con el personal en todos los niveles de la organización.
• Maneja información confidencial apropiadamente; utiliza tacto y diplomacia.
• Demuestra una excelente atención a los detalles y una mentalidad de servicio al cliente.
• Posee habilidades proactivas para resolver problemas; sugiere soluciones.
• Está comprometido con un desempeño excelente; cumple con los plazos
• Maneja la presión y trabaja bien en un entorno de ritmo rápido.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido, donde los cambios ocurren a menudo y sin previo aviso.
• Persona autodisciplinada con precisión precisa para los detalles.
• Conducta ética y confiable y adherencia a políticas y procedimientos.
• Conocimiento de software
• Además, aquí hay algunos paquetes de software que el supervisor de distribución eventualmente necesitará conocer.
• Google G-Suite (Gmail, Documentos, Drive, Hojas de cálculo, etc.)
• Se pueden requerir horas por la tarde/noche/fines de semana según sea necesario
• No siempre funciona correctamente en los teléfonos inteligentes y es difícil de ver.

Beneficios

• Si eres trabajador, honesto y no consumes drogas, te encantará trabajar en Frazer.
• En Frazer, nos enorgullece escuchar lo que nuestros empleados desean en materia de beneficios.
• Hemos creado un conjunto único de beneficios para empleados y los hemos diseñado en torno a nuestra cultura.
• Cheque de pago semanal, ¡para que puedas comprar todos los viernes!.
• Seguro de salud.
• Opciones de beneficios dentales.
• ¡Plan 401k con aporte de la empresa!.
• Seguro de invalidez.
• Tiempo libre remunerado que comienza a acumularse su primer día de empleo.
• ¡Diez días festivos pagados en la empresa y posibilidad de tomarse tiempo libre durante el cierre de la empresa desde Navidad hasta Año Nuevo!.
• Micromercado de autoservicio en el lugar para opciones de almuerzo y refrigerio.
• Horarios de trabajo flexibles.
• Desarrollo profesional y capacitación de habilidades.
• Capacitación gratuita en habilidades para la vida, como clases de bienestar financiero.
• Ah, y el salario.
• Frazer ofrece un salario competitivo y este puesto comenzará con un salario de entre $65,000.00 y $85,000.00 al año según la educación, las certificaciones y la experiencia.

Responsabilidades

• El supervisor de distribución en Frazer reporta al gerente de la cadena de suministro y es responsable del desempeño de los empleados de distribución mientras implementa y hace cumplir los procesos para mantener las recepciones de materiales, los envíos de productos y las entregas de materiales al departamento de servicio y la línea de producción de manera oportuna y precisa.
• El supervisor de distribución también debe trabajar activamente para mejorar la precisión del inventario a través de rigurosos procesos de control de inventario y recuentos cíclicos regulares.
• Este puesto es el contacto principal para hacer cumplir las prácticas laborales seguras, así como los principios Lean 6S para las áreas de envío/recepción y almacén, y para sus empleados.
• Se espera que este puesto viva activamente los valores fundamentales de Frazer mientras trabaja con empleados, proveedores y clientes de Frazer para ayudar a lograr los objetivos del equipo, el departamento y la empresa.
• Responsable de aprender y reforzar los procedimientos de trabajo seguros y adecuados mientras sigue activamente los programas de seguridad de Frazer y otras políticas descritas en el Manual del empleado.
• Mejore la entrega puntual de piezas para la línea de producción, los pedidos de reparación y los envíos de piezas mediante la gestión de empleados, tareas relacionadas con el almacén y prioridades de operaciones según sea necesario de forma continua.
• Mejorar el control de inventario y la precisión contable al garantizar que los empleados estén capacitados y administrados adecuadamente para realizar procesos y transacciones del sistema precisos y oportunos que incluyan, entre otros, recepción, almacenamiento, selección, envío, emisión de piezas para órdenes de trabajo y servicio, conteo cíclico y procesamiento de inventario físico de fin de año.
• Investigar e implementar mejoras de procesos con documentación y capacitación.
• Supervisar y actualizar diariamente varios paneles relacionados con el almacén para comprender la cartera de trabajo y las prioridades para los envíos y la distribución de materiales.
• Realizar un seguimiento, informar, capacitar y disciplinar a los miembros del equipo según sea necesario con respecto a los errores controlables que afectan la precisión del inventario o la puntualidad de las entregas.
• Liderar el proceso anual de “Inventario físico” ordenando al equipo del almacén que prepare el almacén con anticipación, solicitar asistencia voluntaria, facilitar la capacitación para los equipos de inventario físico y apoyar la contabilidad con la auditoría de inventario.
• Trabajar creativamente para resolver problemas, superar obstáculos y alcanzar los objetivos de producción.
• Participar en reuniones de producción diarias con gerentes de departamento, supervisores y líderes de equipo para actualizar el estado del material por unidad o departamento, resolver problemas y apoyar a los supervisores/gerentes del departamento de servicio y producción en sus prioridades y planes.
• Ayudar a los líderes de equipo y a los empleados a resolver problemas materiales, como piezas faltantes o incorrectas en la línea de producción o en el departamento de servicio.
• Implementar, monitorear e informar sobre los indicadores clave de desempeño relevantes para demostrar mejoras para Frazer y monitorear el desempeño de cada miembro del equipo.
• Asegúrese de que los equipos tengan el personal, las herramientas y los suministros que necesitan para alcanzar los objetivos.
• Abordar de forma proactiva las inquietudes de los clientes internos y externos.
• Domine todos los sistemas y procesos Frazer relacionados con el trabajo y conviértase en entrenador y mentor de empleados relacionados con personas, procesos y sistemas Frazer.