Proporciona supervisión estratégica para garantizar la confiabilidad de los sistemas de generación de servicios públicos para el campus sur. También garantiza el funcionamiento eficiente de los equipos de planificación y control del trabajo mediante el uso eficaz del sistema de gestión de mantenimiento computarizado (CMMS) de Maximo.
FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO
Gestiona eficazmente los activos y sistemas críticos utilizados para la generación de agua fría, vapor y otros sistemas de construcción que respaldan la atención al paciente, la investigación y los edificios administrativos en el campus sur. Supervisa la operación de planificación y control del trabajo de mantenimiento para todos los artesanos de mantenimiento asignados que respaldan las propiedades y operaciones del campus sur. Desarrolla estratégicamente programas de mantenimiento preventivo y predictivo para activos de equipos nuevos y existentes. Implementa los programas de mantenimiento utilizando el programa CMMS (Maximo) y gestiona el proceso de creación e importación de cualquier activo nuevo que se instale como parte de nuevos proyectos de mejora de capital. Desarrolla los informes necesarios para realizar un seguimiento de los estándares de desempeño para la ejecución del trabajo y la efectividad del mantenimiento de sistemas críticos y generación de servicios públicos. Gestiona el cumplimiento de los requisitos y estándares reglamentarios dictados por CMS/Comisión Conjunta, TCEQ, AAALAC y otros órganos rectores. Supervisa al personal de planificación y control del trabajo y garantiza que los miembros del equipo desarrollen y mantengan las habilidades y competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones y hacer crecer sus carreras.
Título asociado en Ingeniería, Gestión de la Construcción, Negocios o campo relacionado. Seis años de experiencia en un entorno de planta física trabajando con uno o más de los siguientes sistemas: sistema de suministro de energía de emergencia, producción de vapor, producción de agua enfriada y/o sistema de producción de agua potable para incluir tres años de experiencia en liderazgo/supervisión. Puede sustituir el título requerido con años adicionales de experiencia relacionada de forma individualizada. La finalización exitosa del programa LEADing Self Accelerate puede sustituir un año de experiencia requerida en supervisión o gestión. Debe aprobar la prueba de habilidades previa al empleo según lo requiera y administre Recursos Humanos.
Es política del Centro Oncológico MD Anderson de la Universidad de Texas brindar igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de raza, color, religión, edad, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, identidad/expresión de género, discapacidad, condición de veterano protegido, información genética, o cualquier otra base protegida por política institucional o por leyes federales, estatales o locales a menos que dicha distinción sea requerida por ley. http://www.mdanderson.org/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html
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